为贯彻落实党的十七大精神，加强中央企业收入分配管理调控，促进中央企业建立健全内部激励约束机制，国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革。为确保改革过渡期间中央企业收入分配管理调控政策的有效衔接，在新办法正式实施前，拟暂按现行政策规定，开展2008年度中央企业工资总额计划(预算)编报工作。现就有关事项通知如下：

　　一、编报2008年度中央企业工资总额计划(预算)，总体仍按《关于编报中央企业2007年度工资总额计划(预算)的通知》(国资分配[2007]70号)的要求执行，编报的范围原则上应同财务决算合并报表的范围相一致。

　　二、各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，按附件1的格式科学合理编报本年度工资总额计划(预算)，有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。

　　三、为加强对各中央企业集团本部职工收入分配的调控，理顺集团本部与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系，各中央企业应按附件2的格式编报集团本部工资总额计划(预算)。

　　四、实行工资总额计划(预算)管理企业，申报的计划(预算)应完整列示子企业名称、职工人数及实发工资总额等数据。子企业户数有变化的，应以《购并及无偿划入企业情况表》(企财22表)和《转让及无偿划出企业(资产)情况表》(企财23表)为依据，对工资总额的调整进行说明。

　　五、中央企业需动用工资结余用于年度工资总额预算支出的，应在工资总额计划(预算)进行专项说明。

　　六、中央企业试行工资总额预算管理的有关办法正式实施后，执行新办法的企业，工资总额预算另行调整。

　　各中央企业应于2008年5月10日前，将编制的2008年度工资总额计划(预算)及附件(可在国资委网站下载)，2007年度财务决算报表中的《利润表》(企财02表)、《现金流量表》(企财03表)、《基本情况表》(企财07表)、《人工成本情况表》(企财16表)和《企业集团基本情况表》(企财25表)一并报送我委，同时抄送外派监事会。工资总额计划(预算)申报材料要求一式2份，并附电子文档。

　　企业申报的数据应准确、真实、详尽。
　　
　　附件：1.中央企业2008年度工资总额计划(预算)申报表
　　      2.中央企业本部2008年度工资总额计划(预算)申报表

　　国务院国有资产监督管理委员会
　　二ＯＯ八年四月二十三日